Bienvenidos.

Somos una consultoría de comunicación dedicado a crear planes y estrategias de reales y efectivos para implementar en tu fuerza laboral o tu institución.

El establecer un plan de comunicación ya sea interna o externa para tu organización es una preocupación muy real, por ello te compartiremos recursos gratuitos en forma de .PDF para que puedas trabajarlo con tu área de Recursos Humanos o en tu plan Administrativo.

Abajo agregaremos respuestas a preguntas frecuentes que vienen con el campo de la comunicación y varios materiales de descarga gratuita.

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A la izquierda tienes acceso a nuestros recursos descargables actuales y sus versiones anteriores.

Todos nuestros recursos descargables en esta sección son gratuitos y son propiedad de EKHO Consulting y nosotros en EKHO Consulting permitimos el uso de ellos para fines no comerciales o educativos bajo la condición que se respete nuestros datos de contacto y nuestra marca.

Abusos de estos materiales serán penados por las leyes que rigen la protección de la propiedad intelectual del país en el que te encuentres.

Al momento que tu descargues cualquiera de nuestros recursos gratuitos vas a darte por enterado, aceptas y accedes a los términos de nuestras condiciones de manera irrevocable.

¿Que es la comunicación organizacional?

La comunicación organizacional (conocida también como comunicación corporativa cuando se trata de una empresa, o comunicación institucional cuando se trata de una institución pública) consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja.

- Definición de Wikipedia

Con riesgo de ser simplicista, la comunicación en organizaciones es la transmisión de mensajes dentro de un organismo.

¿Que puede generar la comunicación interna en una organización?

Sistemas de comunicación bien establecidos para empezar permite el que puedas agregar mas gente a tu organización y hagan su parte ademas de:

• Motivar tus trabajadores empleando técnicas de motivación intrínseca como programas de recompensas y gamificación dentro de tu organización.

• Ver el clima organizacional que puede tener tu empresa mediante encuestas y entrevistas de clima laboral por medio de encuestas de clima laboral o grupos de enfoque.

• Controlar y contener rotación de personal mediante técnicas de endomarketing y entendimiento de las necesidades de tu personal.

• Minimizar errores al momento de producir o trabajar mediante programas de capacitación efectivas, documentación de procesos o realidad aumentada.

• Informar, crear cohesión y dar a conocer la empresa a tu fuerza laboral por medio de canales de comunicación internos.

• Facilitar el trabajo de equipo necesario para que tus equipos alcancen sus KPIs.

• Claridad en trazabilidad de logros o defectos en la empresa.

• La oportunidad de alcanzar certificaciones como Great Place to Work (GPTW), ISO 9000 y mucho mas.

¿Que garantías tiene nuestro el trabajo de consultoría?

Todo trabajo que nosotros garantizamos tiene un respaldo del 100%, hemos trabajado durante años con todo tipo de organizaciones, desde la industria automotriz hasta con negocios familiares.

¿Que es la comunicación interna y externa?

La comunicación externa es la transmisión de mensajes fuera de tu organización, puede ser la sociedad en general, clientela potencial, negocios o una persona en especifico, esta forma de comunicación es la mas común y engloba la publicidad, redes sociales, medios masivos y mucho mas con una variedad enorme de fines como el vender, informar o persuadir una opinión.

La comunicación interna atiende las necesidades de transmisor de mensajes dentro de tu organización con una variedad amplia de soluciones dependiendo del problema.

¿En que punto es importante comenzar a trabajar en la comunicación de mi organización?

Tan pronto sea posible, es mas fácil y barato formar la comunicación interna, procesos claros y un intercambio de expectativas a nivel vertical cuando una empresa es joven. De ser ignorado la calidad de trabajo y eficiencia no llegara a su alcance total y continuara degenerando hasta que la organización no le sea posible trabajar.

¿Cuanto cuesta desarrollar y ejecutar un plan de comunicación a mis necesidades especificas?

El desarrollar un plan de comunicación por regla cuesta alrededor de un 10% a 20% de tus ingresos brutos de un solo mes, reduciendo en costo dependiendo del tamaño de la organización. En organizaciones de 300+ empleados el costo de desarrollo de planes comunicativos tiende a ser menos de 2% de los ingresos de un mes cada año.

¿Cuanto tiempo me tomara ver los resultados del plan comunicativo?

Los resultados de un plan comunicativo en casi todos los casos salen a relucir en menos de tres meses de ser implementado; la gran excepción a la regla son campañas de clima laboral en empresas grandes, puede tomar hasta 1 año el obtener parámetros completamente satisfactorios.

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